经济观察网记者 冯庆艳小米3月初被员工指其涉嫌暴力裁员，无独有偶，360日前又被传裁员15%至20%，不过其官方回应没有裁员计划并且还在招聘。
裁员是企业应对寒冬的一个常用1 J C n ) /的措施，因为它效果快且明显，近期百度搜索的一个热词便{ ~ D { b x . Y ]是“裁员补偿标准”，让人深有感触的是，这个词的搜索量已达到近十年的新高，外国的科技公司也普遍不乐观，近日~ 6 ( M % c一项针对美国科技公司招聘情况的调查显示，超七成的科技公司暂停招聘或开启裁员。
小米和360此时陷入裁员风波，有着残酷现实的压力，小米被裁的是一线门店的员工，疫情导致人们不敢逛商场，自然小米新零售模式承压。
另一边的360今年1月周鸿祎便在朋友圈称今年会设置“免裁券”，获得此券的员工可抵消一次裁员，有效期为一年，仅限本e N H ;人使用，不可交易。E i I : f此次360回应裁员传闻时提及，公司每年都会对人员进行常规化的绩效考核优化。
无论裁员是否是事实，在遭遇这场史无前例的疫情J I R U 1的背景下，这一传闻，不仅将对公司员工团队的稳定性造成不利影响，也会带给外界一种企业经营承压的印象。
与之相反的是，百度近期不仅不裁员反而宣布给员工涨薪且年终奖基数上调，8 8 s ; $ _ H e $这在互联网圈V R _ z ^ P &里给百度狠狠地刷了一把存在感，此前在商业利益和企业责任面前，百度的一 K T t系列操作让外界往往将其多归为b y . K u前者，如今它却成为了令人艳羡的“别人家的公司”。当然这与企业的资金实力也休戚相关。
反过来思考这个问# ; N T n _ F Y题发现，百度因给员工涨薪而备受关注的背后，意味着行业的普遍情况与之相a , N ; p c反，否则也不会引L ( 5 W A (来如此多的热议和羡慕的目光。
去年，阿P t X % } g里、腾8 & +讯、百度、京东等巨头们都开启了架构调整和人事调整，疫情的突如其来，导致原本就处于调整期的互联网和科技行业，更是雪上加霜，除了Be o . 6 cAT等几家头部公司、字节跳动等新兴公司的日子好过一些外，不少中小企业遭遇了生存危机，q F ^ }比如汇桔网被曝拖欠员工工资自去年12月份至今已有三四个月。
互联网公司最核心的资产便是人才，而近年来互联网企业尤其重视能带给员工归属感的企业文化，有的企业，即使面临危机也会先舍弃自身的利益来保护员工的利益，以受疫情影响很大的旅游平台携程为例，企业创始人梁建章和CEO孙洁开始零薪，高管层降薪，员工暂停涨薪但并未降薪，以近期思科中国被传裁员人均赔偿百万为例，这个企业虽然被传有大裁员的行为，却也能对员工利益有充D w = 5 * K分的补偿I o ] i W P，可以说是良心裁员了。
互联网行业里，少有裁员的说U P L B w法，人员优化的策略本就驾轻就熟。最怕的是，有的企业，在日子好过时要企业文化，要996的工作热情，在日. | y h ^ H } .子难过时便向员工开刀，裁员时还使用各种手段来规避裁员带来的成本负担，这种行为注定不是一个有担当且有统一企业价值观的企业所为，这种企业也很难走的长远。
互联网公司B S * 0 M h a e L薪酬待遇普遍较其他行业高不少，已成近f [ E ; ]年来不争的: n # T |事实，如今小米、360这样的大I 1 U 9公司被传裁员，更加强化了人们对于未来的悲观情绪，人们往往会将手机屏里新闻中的人的遭遇，与自身的遭遇相关联，当那些原本比自身处境好的人M 9 J o }遭遇了裁员或降薪，自身也会无端的焦虑起来。但愿像小米和360这样的一些大公司，寒冬到来之际，在自身如何过冬的考量之下，能妥善处理自身利益和员工利益之间的关系，给员工一些安全感，给社会一点信心。