1、“三高三低”理论：为消费者提供高品质、低价格的服务；为此，公司做到高效率、低成本；高科技，低毛利。
2、过去的长期经验不是最重要的，快速学习能力是决定一个人发展现状以及未来前景的重要因素。
3、尊重契约精神，尊重大家共同定好的游戏规则，没有这个，创业就无从谈起。
4、CEO不可被人代劳的职责是：设计公司整体愿景和所有战略，确保利益传达给所有利益相关方，不仅是管理层，包括所有员工，不仅是公司内部人，包括股东、消费者、商户和合作伙伴；招到并留住最优秀的人；确保公司始终要有足够的资金。
以身作则不是塑造公司价值观的最好办法，而是唯一办法。
5、气场来自过往的证明，以及对未来的把控。
6、再好的产品也得去推广。尽善尽美的产品，杀手级应用，人见人爱。但事实上，没有必要。先做出满足用户核心需求的功能，其他的可以在用户使用中快速迭代，改善。使用的人多了，产品就好用了。
7、必须和信任的人一起创业，唯有信任才能在低潮的情况下，团队依旧稳固。
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