乐鑫信息科技（上海）股份有限公司关于豁免实际控制人及其所控制的境外间接股东避免同业竞争承诺事项的补充公告

从 2019 年到现在，国内比较有名气的互联网公司，有以下进行了裁员或优化：

腾讯 PCG 将开始人员优化，比例 30%，中高管采取聘任制，一年一签；

百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产；

新浪一直播裁员 20%；

京东裁员 10%；

爱奇艺游戏部门裁员；

微博裁员 20%；

哔哩哔哩末尾淘汰；

美团上海点评技术部门裁员 50%；

滴滴裁员 15%；

摩拜单车裁员 20-30%；

苏宁裁员 10%；

优酷裁员；

科大讯飞优化 30%；

知乎裁员 20%；

蔚来汽车裁员，调整发薪日，推迟 8 天发薪；

宜信裁员 25%，年终奖可能没有；

WeWork 全球裁员 2400 人，占员工总数 20% 左右；

Keep 在 10.24 程序员节当天裁程序员；

马蜂窝裁员 40%，非核心部门没有年终奖；

36氪裁员 30%；

瓜子预计裁员 30%，租车、车后等个别部门裁员比例 50%；

人人车大规模裁员。

神州优车，HR 直接到工位宣读辞职通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁；

好像互联网+汽车的公司，裁员规模大，而且还喜欢耍流氓......

当然也有一些“非典型性”裁员，比如几家大公司的说法就很清新脱俗。

华为说要放弃平庸员工，才能得到更大的成长，感情当年进入华为的也不都是精英啊；

腾讯玩的更骚，裁员都能说的让人听不懂，叫做“结构性优化”；

而百度说我们要鼓励狼性，淘汰小资情调的员工，看吧，我就说做程序员不能玩小资，怪不得北京的程序员一个个都土了吧唧的；

当然要论对社会的贡献，谁都比不过马爸爸，马爸爸说未来每年将会向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才！

面对“狼牙棒”，作为程序员的我们，难道只能拿出我们的“天灵盖”？面对裁员风暴，作为程序员的我们，该如何面对呢？

1. 别任性，不要轻易裸辞；

2. 提升自己：多学习最新技能，争取进入到公司的核心业务部门，争取成为公司中不可被替代的技术人员；

3.选择靠谱平台：公司无论大小，入职前一定要调查好公司的背景，找一个名声好，靠谱的公司，这样即使被裁员，起码不至于被耍流氓；

4. 多学点法律和经验：多学点劳动法总归是好的，尤其是碰见流氓公司，多和有裁员经历的人交流，这事情说不定谁都会碰见。

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