前言：
人在职场，活得累，主要原因，一是太认真，二是太想要。欲望和诱惑，迷乱了你我的心，挣扎在追求与放弃之间，纠结在取舍与得失之间。
在华为，有这样一句话，最典型的华为人，大多都不是人才，但钱给多了，即使你不是人才也能变成人才。外界对于华为的工时制度一直非议甚多，但这些非议在薪酬、巨额年终、人人持股分红面前，这都不算什么事。这与一般职场人的薪酬相比，高出不要太多。这不，就有华为员工站出来说话了。今天一个同事离职了，拿了28个月加班费走了！突然发现，华为真的是好公司，周末加班登记系统，平时可以调休用，不发钱，离职的时候一次性双倍工资结算，太羡慕了，压榨确实狠，但是给钱还算良心！主动离职也有n+1，只要不违反信息安全就有，突然不想离职了，以前以为加班的工时休息不完作废了，原来可以换钱啊，我要每周末申请加班！
在华为，有这样一句话，最典型的华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成人才。虽然外界对于华为的工时制度非议甚多，但有竞争力的薪酬，巨额的年终奖，人人持股分红，这些可是外界根本羡慕不来的。而从该职场人的爆料来看，这样算下来，与一般企业的薪酬相比，高出不要太多。这样的“炫耀”也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就羡慕到。双倍，牛，国内有几个公司能给华为的钱？华为给钱真大方，互惠互利，值得。要是骂华为的公司，也学学人家打钱就好了，没别的意思哈。
也有网友质疑到。28个月？是28*30天？这是多少年的加班啊，竟然还没猝死？加班14个月，一个月20个工作日算，加了280个工作日，一个月加班一天，那就280个月23年，996的话一个月加4天需要6年，6年996，值得吗？
有网友说到。值不值得也是个人选择啊… 反正我觉得不值，这加班也太狠了，没准以后医药费都比这个钱多。但说压榨有点过，市场经济，商业交换，你情我愿，觉得不公平，受到压榨，可以不干了。哪有公司骂华为的，只有被累的员工骂；公司都是学华为，学华为拼命压榨，不学华为给钱多。
也有网友吐槽到。不是每年结算吗？HW不人性归不人性，活不差就肯定钱是不差的。但华为确实在某些方面带坏了行业的风气，但给钱方面确实没得说。不像某些公司，奋斗的时候学华为，发钱的时候又讲奋斗了。
也有网友说到。我同学都是直接跟我说，如果找她要提前说，平时没事周末都在华为刷加班。华为加班费就是加班费，级别上不去每个公司都可能有，互联网公司996不给加班费太多了。
也有网友解释到。28个月工资，不是加班费。年假未休、月末周六加班都算双倍工资结算到离职补偿，还有N+1。有一说一，华为这个加班费是按离职时你的工资水平结算的，就这件事来讲华为还是良心的，本人非华为员工。
看了网友这么多的回复，笔者最后也总结几句。
近年来对华为的薪资、加班制度是越传越邪，越传越神。当然，这些谣言传出去也是各有各的目的。就笔者这么多年对华为的了解来说，华为的加班也是分部门跟岗位的，而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系，说直白点那就是，大部分时间都用在撕逼上了，能不加班吗？这相对于互联网来说，还是阿里、拼多多这类公司那才是真的忙。
翻看华为这些年的相关数据，我们不得不承认，站在任何一个角落来审视，任正非“伟大企业家”这个称号绝对禁得起考验。所以，国内企业学华为的热潮是一浪超过一浪，什么家文化，狼性文化等等。虽然坊间近年来对华为的口碑有所下降，但对于华为这种发钱不手软的做法，笔者还是比较赞赏的。国内能有几家企业能薪资到位呢？别人公司的奖金，我们也只有羡慕的份了。国内目前的行业，这样任性的土豪企业和年终奖真没有几家可媲美了。
最后也吐槽国内一些中小企业一句，学华为可以，钱要先到位，你真以为你“学了华为”，企业竞争能力就持续加强了？市场地位就持续提升了？笔者至今没有听说有一家学成功的。最终统统落一南辕北辙、东施效颦的效果，员工怨言一片，结果企业还是那破样。
