从谈判对手到合作伙伴，柳青与程维成就了滴滴，也互相成就了对方。
2014年6月的一个晚上，北京上地的一家小餐馆里，柳青和滴滴创始人程维一起用餐。这次是柳青第三次代表高盛，想要投资这家移动互联网浪潮中的明星公司，却依然失败了。
席间，柳青佯带愠怒地说了一句玩笑话：“不让我投，我就给你打工吧！”
让她意外的是，对这句玩笑话程维接招了，并开始和她认真讨论此事。“到今天偶尔还会有不太真实的感觉，我从没想过自己人生当中如此重大的一个决定是这样拉开帷幕的。”柳青笑着回忆，加入滴滴前，她是高盛亚洲区董事总经理。她在《老友记》中说，当时好不容易做到了梦寐以求的位置，有一份比较风光的工作，家庭也很美满，在别人看来生活条件各方面很优越。
显然优越不是柳青想要的，她还是决定加入滴滴。
这和她父亲当时的情况有点相似。柳传志创业前在中科院下属计算技术研究所从事科研工作——这也是一份外人看来相当体面的工作。但是柳传志当时的工作只是研究计算机，写论文、评职称。计算机摆在那，没有投入生产。自己的研究没有创造任何实际价值，这令柳传志倍感憋屈。
柳传志创业的那年40岁，柳青做决定的这年36岁。和父亲差不多，是步入中年，取舍成本越发高昂的年纪。加入滴滴，意味着要在一个新的领域重新开始。一切都未知，她害怕失败。在她过往的人生里，她还没有失败过。
她到底想要什么呢？
在《查理·罗斯访谈》里，柳青说，加入滴滴，进入科技行业，是一种内心的召唤。也许，和她的父亲一样，实实在在做一家企业，去经历腥风血雨，相较于在战场外的资本市场评估企业，亦或是在学术的象牙塔中做研究，是她内心更想做的。
2014年5月，在滴滴和快的双方互相缠斗之时，柳青做出了出任滴滴COO的决定。“柳青是国际著名投行的高层，行走在云端；滴滴是个草根创业公司，干的是和司机、乘客打交道的苦活累活，未来也有极大不确定性。她愿意赌进来，出乎所有人意料，”金沙江创投董事总经理朱啸虎这样表示。
柳青把她的这个选择形容为“一切归零”。为了这个选择，她花了大量时间调研，程维形容为“做的背景调查超过任何投资机构”。滴滴天使投资人王刚在接受采访时形容，“如同热恋一般，每天超过16个小时和程维交流。”
柳青曾亲往苹果总部拜访过库克，仅22天时间，就为滴滴拉来了苹果的10亿美元投资。
要如何从崇尚精英文化的投资银行，进入接地气的O2O创业企业，柳青一度陷入内心认知上的焦灼和迷茫。为了努力适应加入滴滴后的自由落体，消除自己的投行气质和可能带来的戒惧感。出差时，她从头等舱降到经济舱，住宿从奢华的四季酒店降到汉庭连锁酒店，就连奢侈品牌的皮包也被她小心藏起来。
仅是表层的转变远远不够。在滴滴每个月召集公司管理人员为期三天的会议上，会进行业务的报告和评断。柳青目睹一名同事在连续拿到两次业务“烂桔子奖”后获得“金桔子奖”的心路历程，也由此感受滴滴的公司文化：坦诚沟通说真话，简单直接——这是柳青参与创业企业以后学到的第一课。
尽管是计算机科班出身，柳青并不是典型的科技界人。“对养牛比对互联网更熟悉”，在2015年全球女性创业大会上，她这样说。潜意识里面害怕失败的心态，让柳青一开始用力过猛，她彻夜不眠，回复所有的微信、电邮，尽量去满足所有人的要求。“一开始进公司，太容易四处刷存在感，但其实有些事情未必是公司当前最重要的事情，也未必是你应该把自己累得半死的事情，”在和作家冯唐的对话中，柳青说道，“这个阶段很容易为了忙而忙，程维这时候给了我许多心理辅导。”
程维教柳青每天早上先列出一天最重要的三件事情，克服做事的冲动，以寻找工作的节奏感。此外滴滴有着每过一两月高管们在一起聚会的传统，讨论公司当下最重要的十件事是什么、每个人如何行动，这也帮助柳青很快通盘把控了公司最重要的业务。两个月过后，柳青开始找到经营企业的感觉。她总结，做投资就像游牧民族狩猎，几个人骑上马，就可以出征，完成了一个项目再寻找下一个目标；经营一家公司则像经营一家农场，需要事无巨细地关照所有人和细节，努力耕耘方能迎来收获。
作者：整理自搜狐网、微信公众号Taraaa、虎嗅、新浪科技、商业MBA，有删改编辑&排版：周杨本文有删减，