这应该是苏宁全员营销最大的秘密：变相裁员！
近日，在脉脉平台上，一位认证为"苏宁易购员工"的用户爆料称，"苏宁这种做法未免太无耻，算得上变相裁员了。不愿意参加卖货考核的，就会被解除劳动合同"。
此外，该网友还附上了名为《推客数据异常人员处理标准》的图片证据。在该图片中可以看到，除了不愿意参加考核会被解除劳动合同以外，还有诸如"员工反馈不知道考核任务"、"员工反馈不知道考核规则"、"员工反馈不知道操作流程，过程中也不询问"、"员工不重视，敷衍了事"等情况，均会做解除劳动合同处理。
一个不够具体细化可执行的标准不是一个好标准。按照以上裁员的理由来看，或许过于牵强。比如，从"员工不重视，敷衍了事"这一条来说，到底怎样才算不重视呢？员工已经很努力了，很拼命了，但是最后结果还是没完成，那这算不算不重视呢？
除了标准执行起来容易引发争议以外，按照《推客数据异常人员处理标准》所说的可解除劳动合同的情况显得过多，表明这个规定过于苛刻。
在上述帖子下方，很多网友认为这就是变相裁员。有人说，"此贴已被苏宁HR（人事）和PR（公关）举报"，还有人说"挺卑鄙的手段，说白了就是要裁员了，你们赶紧走吧！"。
事实上，很多企业在裁员之前都会对相关员工进行培训或者调整工作岗位。而且，即便解除劳动合同，也会提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
但是，从苏宁的做法来看，裁员显得过于暴力和轻易了。难道说苏宁经常裁员，已经"轻车熟路"？有网友评论称，"常规操作好吗？之前，苏宁逼走一个老员工不愿意给钱，然后那个老员工每天就来耗着。结果被开的理由是开会不带笔记本？？？兼职奇葩到家的企业，搞不懂为什么还不倒闭"。
另外，据网友透露，苏宁在今年还疑似取消了国家规定的年假制度。如果苏宁真的这样做了，那么真值得上说一句"胆大包天"了。
疫情之下，很多企业都在节衣缩食。但是无论如何，变相裁员都会让这个企业名声坏透。苏宁作为一个电商企业，如果口碑坏了，那他们的客户还从何而来呢？这是摆在苏宁面前最棘手的现实问题之一。
本文转自：AI科技君
