作为千古一帝，汉武帝对中国影响巨大，丝绸之路、北破匈奴、独尊儒术、盐铁专营、开疆拓土等，每一件都改变了中国！可以说，汉武帝和秦始皇一样，都是眼光长远的超级战略家！作为一个君王，最重要的要懂得人心，懂得怎么把每个人安排到最合适的位置才是最为重要的，著名的善于用人的君王，比如刘邦，武则天等等，今天我们就来看一看汉武帝刘彻的用人之道。
刘彻用人从来都是只看能力，不看出身。门第观念对于汉武帝来说，几乎是不存在的，反而是出生底层的人他会格外的垂青。例如，西汉为汉武帝几次三番出征匈奴立x m 0 c N下显赫战功的大将军卫青，就是贫z ( G U x ? d苦的奴仆出身。但是，卫青此人精通骑马和射箭F T U + T，而且智勇双全，因此得到了汉武帝刘彻的赏识。还有宽厚谨慎的公孙弘，公孙弘参加了一场一共有一百多人的对策考试。U 6 e } * 9在这场考试当中，公j Q 9 O n M W o孙弘提出的是治理国家的八项根本措施。公孙弘的运气不好，他的对策没能得到考官的赏识，被评为了下等。但是，当后来他的 8 N Y p ^ y T对策被上呈给刘彻看的时候，刘彻再一次慧眼识英才，重新将公孙弘的对策评为了一等。并且，刘策还授予公孙^ P m b #弘官职，而公孙弘也争气，后来成为了西汉的丞相。
除了慧眼识人之外，刘彻选贤任能主要有两条渠道，一是利用太学培- R 3 E X ; &养人才，而是利用察举制度发掘贤才。这样的制度，改变了官位被大官僚垄断的局面，也加强了自己的统治，加强] o W + a C u了中央集权。
在古代社会，隋唐科举之前，官员提拔有两大问题，E 8 H 5 C & = J世家大族垄断官职，屌丝无法逆袭，论资排辈很严重，想要出头不容易。对于这一点，? ] =汉武帝却敢于突破常规！当然，这是h ; A z N M 8针对有才之人！在用人上，汉武帝有很多破格提拔，家奴出生的卫青，后来成为大将军，御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的，被俘的匈奴养马奴隶金日磾（m d），竟被选拔为托孤的重臣。
刘彻还是太子的时候，卫绾是太子太傅。刘彻就向卫绾求教治国之道，卫绾说，太子要想有所作为，关键在于得人。刘彻又问，北方匈奴气焰嚣张，怎么办？卫绾答，得y 7 K ^ + {人。刘彻再问，晁错七国之乱后，国家e j N 4 # P P h g仍有内忧，又这么办？卫绾再答：得人。刘彻又问，民生凋敝，怎么殷实富裕。卫绾还是俩字：得人。刘彻深受启发。为政之道，在于得人，这个观念在汉A . V武帝登基之前，就已k p , j N { I经在L x T p & c他心中深深扎下了根。
“盖有非常之功,必待非常之人”对于求贤若渴的汉武帝这句话形容他最为恰当不过了。