近年来，龙岗乡党委坚持严管与厚爱相结合的工作思路，遵循年轻干部成长规律，通过淬炼一支高素质青年干部队伍，推动龙岗乡经济社会各项事业发展。
思想政治上帮“引”。全乡30周岁以下干部26人，积极l M | R ~ }引导他们向党组织靠拢，目前年轻的党员10人，预备党员2，入党积极分子6人(其中7人新步入工作岗位）。年轻干部思想上可塑、政治上可立，但由于刚参加工作，对社情民意缺乏深入了解，缺乏艰苦环y 3 T / = v境的历练，缺乏对国情、党情变化的了解，容易导i o z _ c ! K k $致青年干部群众观念不强，思想认识不够。龙岗乡党委通过定期开展集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、重大C I ? r ] .方针政策、上级重要会议精神等h 7 )内容，引导他们对党忠诚，强化自我修养，正心明道，防微杜渐，做有原则、有底线、有规矩的青年干部。
业务技能上帮“提”% B I d y b w。乡党委坚持用“作品”说话，出台《龙岗乡信息宣传报道工作考核方案h U / 5 》，调动年轻干部“建设龙岗、服务龙岗、宣传龙岗”. ! T N 7 8的工作积极性和主动性。给青年领导 6 2 Q干部布置全年宣传考核任务，按月统计并通报，将任务完成情况与年终考核钩挂，通过k A 多写信息、写6 X ) G $ 8 G U 报告、写心得，培养年轻干部的f K 7 6 T D h D写作水平和思维能力。同时发挥好农村工作经验丰富、业务能力强的领导干部传帮带作用，提升青年干部做好群众工作和自身业务的能力。
工作难点上帮“解”。实行班子成员结对帮带制度，将年轻干部分配到各班子成员所分管d C # } O % ] {的工作领域，并要! B h R G求年轻干X 6 c ] %部定期向班子成员汇报思想认识、工作动态。班子成员针对年轻干部在工作中的疑惑和不解，有问必答，言传身教，切实提高了年轻干部的业务本领。
工作实践上帮“炼”。坚持多岗位、多层次、多部门锻炼年轻干部，将年轻干Z 8 % 0 ( r U W K部放在党政办、党建办、项目办、乡纪委等关键核心部门进行历练，结合岗位实际，组织年轻干部参与乡村振兴、脱贫攻坚、环境整治和精神文明创建等中心工作，促X n S使年轻干部在不同工作岗位上锻炼，提高业务能力和水平。派驻年轻干部担任非贫困村任第一书记，增强了适应基层复杂环境、解决基层矛盾多样以及联系群众、服务群众的能力。先后选派6名年轻干部到县政府办、县委组织部等} - m部门进行锻炼，到琴江镇、小松镇进[ B _ [ S T i行重点工程攻坚，通过压担子、扩思路，让w O 3年轻干部在实践s - T % ) -中积累经验，增长才干。同时，注重年轻干部选拔使用，近两年推荐4名年轻干部提拔使用，让整个干部队伍有干劲、有活力、有希望。
