一是注重抓实干部教育培训。围绕选育管用全链条系统谋划、综合施策,组织干部积极参加上级调训、专题培训、讲座等教育培训,推进干部专业化、专门化、精细化发展。2019年来,共组织14名干部参加上级组织的十九大精神、六大攻坚战等专题培训,邀请县领导、县委宣u x ; ` b讲团等开展专题党课、报告5 F ( Y t 1 p会= D u : P5批次。
二是注S t v 0 Q i d重g Q r H提升干部素质本领。推进“雏鹰双提”工程,E D ? R Q坚持把乡村党员干部安排在六大攻坚战项目建设、脱贫攻坚、征地拆迁等急难险重任务进行磨练,大力向上级推荐信念坚定靠得住、为民服务吃得苦、勤政务实信得过、敢于担当干得好的干部。2019年来,通过择优推荐、专, L = ; N S业匹配7名优秀党员干部到l 5 T / m F重点项目建设和急难险重工作一线锤炼,y 5 L P5名干部到县直综合部门跟班学习,367人次参与人居环境整治,27名优秀年轻干部全部落实“E N $ % O K - C雏鹰双提”帮带工程,干部在实践中得到了锻炼、坚定了意志,提升了能力。
三是注重严管厚爱干部队伍。落实机关干部绩效考核、谈心谈话和容错纠错等制度,更加注重严管和厚爱结合、激励与约束并重。? 8 l E E ( U 5 &目前,已出台《浮江乡机关干部绩效考核工作方案| 2 M E 6》,激发干部干事创业a F J Z b p 动力。7月24日,在浮江乡召开全县首例澄清正名现场会,为2名信访反映举报不实的乡村干部现场澄清正名,保护干Y n W ~ G ^ ) j部担当作为的@ ( =积极性、主动性/ ^ 1 { B。
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