（钟金宬 记者朱燕）环境整治人人有责，美丽乡村人人共享。为深入推进人居环境整治，大力改善乡村面貌，丁陂乡通过实施“网格化管理”模式，构筑起横向到边、纵向到底的管理体系，让干群行动起来，清扫垃圾，打扫家庭卫K ( Q } p J L * g生，让村居环境整洁清爽，不断提高人民群众的获得感和幸福感。
齐心@ 0 ? s - . 3 { Z协力，紧密织网。以主干道为经，通组道为纬，将全乡主干道划分为18个路段，乡班子成员、各村支部书记认领1个路段= 9 ! @ ~ q为路段长；以就近相邻的自然村庄为基础z { . L，将全乡划分为28个网格，由第一书记、常驻队员、结对的乡干部担任网格长。实行路段长# k V、网格长负F L B Z责制，牵头组织动员区域内的保t I F 0 v * m |洁员、小组长] Z : ( M z、其他村民等力量，各M J e u I尽所能地为环境整治作贡献。同时，负责核准责任网格保洁员工资。水溪村地基坑小组保洁员陈某庚说：“我这个小组比较边远，以前无论是保洁公司，还是乡村干部对我的工作都较少过问。现在乡长是我这里的网格长，还有驻组村干部是副网格长，他们每次来走访贫困户，或者有其他工作，人居环境整治工作成了必查内容。不是说这里有垃圾，就是说那里有杂草，还经常拍照‘留下证据’，真是想偷懒都0 @ ;没有机会”。
同心发力，杜绝漏网。“爱环境、讲卫生；见垃圾、随手拾；家中物、摆整齐；不私搭、不乱建；爱花草、美家园……”这是丁陂村一位退休老师创编的《爱护环境讲卫生》三字经。该乡利用小组会、户主会时机，向村民发放《致群众的一封信》和讲卫9 7 J B ?生三字经，让人居环境整治工作家喻户晓、妇孺皆知，切实提高群众的积极性和主动性。除在网格内的保洁员外，该校还组建由“五老”组成的环境整治监督队，督促村民搞好房 Z =前屋后、室内室外的卫生环境。同时，结合“赣南新妇女运动”，采取对标自查、评星定级、设立“环境整治红黑榜”等多种方式，激励先_ } o A :进、鞭策后进，营造学有榜样、行有g , t W B示范、赶有目标的浓厚氛围，不x 3 T / o断激发群众整治环境、美化家园的内生动力。山潭村坎背小组张某秀说：“一直以来，我觉得能把房前余坪、檐阶搞干净、摆整齐，我就是个合格的村民。现在不同了，监督员经常提醒、妇女代表定 P H 3 3 X T ( L期评分，室内卫生都公开评比了，想藏都藏不住。家里卫生必须搞好啊。”
齐心合力，严防“破”网。 & T S K ^ V该乡实行双向考核机制，抓紧抓实环境卫生清洁工作。一方面，各路段长、网格长对履职不到位的保洁员，拍照固定证据后，扣除相应的工资。支部书记根据网格长认定，在每月工资发放表上签字确认。另一方面，乡整治办、保洁公司对各村支部书记签字确认保洁员工资发放表进行复核。复核时，发现应扣未扣的，据实扣除相应工资，复核工资在支部书记签字确认的基础上“只减W B ; l i }不增”。建立督查检查机制。乡整治办采取定期督查与不定期抽查相结合的方式进行督查，每月至少进行1次对保洁公司清运和保洁员的全面督_ Y Q F &查。督查结果与保洁公司经费和保洁员工资挂钩。落实末位淘汰机6 I K & J o Y J制。根据t j ] p m考核工资表发放，对连续2个月倒数后3名的保洁员予以清退。a u & 4 - ( z $里田村保洁员K S , F肖某建说：“原来碰到忙不过来的时候，保洁工作确实会等I 2 7 d x 9 y &一等、放一放，大不了就扣点工资。现在不同了，制度面前，没有破例。连续倒数的话，[ _ L 3 1 ) y工作都会丢掉。”
